Meine
Beratungsangebote
für Sie …
Supervision
Coaching
Mediation
Lebensberatung
„Meine kontinuierlich fachlich akzentuierte Weiterbildung, ergänzt um die Erfahrungen aus der Beratungspraxis, befähigen mich – im Dialog mit Ihnen, die Gestaltung der Landkarte Ihres Lebens zu begleiten!“
— Helmut G. Bertling
Background
Während meiner universitären Ausbildung an der Katholischen Universität Eichstätt-Ingoldstadt (10.1982 bis 07.1986) und der Eberhard Karls Universität Tübingen (10.1986 bis 10.1992) mit den Schwerpunkten Erziehungswissenschaft / Erwachsenenbildung und Religionspädagogik & Kirchliche Bildungsarbeit / Katholische Theologie hat mich das menschliche Entwicklungspotential zunehmend fasziniert und bis heute beschäftigt wie kreativ herausgefordert. Die integrierten Praxisfelderkundungen – u. a. Kirchengemeinde, Schule, Justizvollzugsanstalt, Krankenhaus – sensibilisierten mich für die Notwendigkeit differenzierter Zugänge, um Menschen in ganz unterschiedlichen Lebenskontexten wertschätzend wie verbindlich im Austausch zu begegnen.
Klientenzentrierte Gesprächsführung
Ein persönlichkeitsstärkender Weg, wie der Mensch sein Innenleben selbstbestimmt und facettenreich ‚ins Wort‘ bringen und weiter anschlussfähig kommunizieren kann, erschloss sich mir durch die Weiterbildung in Klientenzentrierter Gesprächsführung nach den Richtlinien der Gesellschaft für wissenschaftliche Gesprächspsychotherapie (GwG) (09.1996 bis 10.1998).
Supervision und Coaching
Zusätzliche Kompetenzen für meine Tätigkeitsschwerpunkte – u. a. Ausbildung wie Fortbildung, Qualitätssicherung wie Qualitätsentwicklung von Unterricht durch Beratung, Personalmanagement wie Personalführung im Bereich von Schulverwaltung – erwarb ich durch eine von der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching e. V. (DGSv) zertifizierte Ausbildung zum Supervisor und Coach (09.1999 bis 04.2002). Seit 07.2002 bin ich Mitglied im Berufs- und Fachverband DGSv und den dort grundgelegten fachlichen Standards wie ethischen Leitlinien verpflichtet.
Mediation und Konfliktmanagement
Kompetenzen für zunehmend gefragtes Know-how zur systematischen Analyse wie ergebnisorientierten Begleitung von durch Konfliktpotential ausgelösten Krisensituationen erarbeitete ich mir durch die Teilnahme am ‚Weiterbildenden Studium Mediation und Konfliktmanagement in Wirtschaft und Arbeitswelt‘ an der Akademie der Ruhr-Universität Bochum (03.2006 bis 01.2008).
Lösungsorientierte Kurzzeittherapie
Aktuell liegt mein Weiterbildungsinteresse auf ausgewählten Bausteinen innerhalb der akkreditierten Fortbildungsreihe ‚Lösungsorientierte Kurzzeittherapie‘ angeboten durch fortbildung1.de des Psychotherapeutischen Zentrums e. V. Stuttgart. Die Attribute ‚kurzfristig, überschaubar, effektiv‘ wie der erweiterte Blick auf die Ressourcen ‚Einzigartigkeit und Kreativität‘ bei den Klienten*innen stärken in der beraterischen Beziehung die Aspekte ‚Lösung wie Bewältigung‘.
„Bewahre DIR in allen Dingen die Freiheit des Geistes und sieh zu, wohin er DICH führt.“
— Augustinus von Hippo
Lebenszufriedenheit
Die eigene Arbeits- wie Leistungsfähigkeit in einem stimmigen beruflichen Umfeld realisieren zu können, bildet eine der tragenden Säulen für die persönliche Lebenszufriedenheit. Individuelle Kompetenzen in ein Team einzubringen und sich in gemeinsamen Prozessverläufen auch selber weiter zu entwickeln, fördert Ich-Stärke und berufliche Resilienz.
Sensibilisierung
Supervision ist eine Beratungsform, bei der Sie Ihre Berufstätigkeit im aktuellen Arbeitsfeld selbstbestimmt und zu gleich angeleitet in den Blick nehmen. Aus den konkreten Herausforderungen am Arbeitsplatz ergeben sich Ihre Gesprächsanlässe – über notwendig ausbaufähige Aspekte wie gelungene Momente. Durch den supervisorischen Austausch werden Ihre Kommunikationsstrukturen gefördert, Sie für Aspekte der Burnout-Prävention sensibilisiert, mit der Zielperspektive für Sie und Ihr berufliches Gestalten:
„Menschen führen – Leben wecken“
(Anselm Grün).
Vertrauen führt
— Reinhard K. Sprenger
Hierarchie
„Vertrauen führt“ (Reinhard K. Sprenger) drückt fokussiert ein wesentliches Moment gelungener Mitarbeiter*innenführung aus. Ob Leitung oder Führung bei hierarchischer Struktur oder flacher Hierarchie, es geht stets um das Erreichen der vorgegebenen wie eigenen Zielvorgaben. Und dies, unter Einbeziehung der Kompetenzen und des Engagements der zur Verfügung stehenden Mitarbeiter*innen.
Führungshaltung
Durchgängig zufriedene Mitarbeiter*innen in einer harmonisch-konstruktiven Arbeitsatmosphäre, aus der Weiterbildungsbereitschaft wie Engagement erwachsen – ist das für Sie umsetzbar?
Förderlich für die Konkretion ist Ihre Bereitschaft, das eigene Führungsverständnis in Leitungsverantwortung samt der diesem zugrundeliegenden Haltungen zu reflektieren – darüber sprachfähig zu sein. Führungs-Coaching fokussiert tragende Elemente Ihrer Führungshaltung, konkretisiert und implementiert diese praxiswirksam auf die von Ihnen geforderte Führungskommunikation hin.
Konfliktlösung
„Da Krisen stets – wenn auch meist verdeckt – Chancen beinhalten“ (Fritjof Schneider)
geht es neben dem Erarbeiten erster Lösungsschritte auch darum, die Tiefenstruktur der jeweiligen Konfliktsituation frei zulegen. Sie werden für sich – beruflich wie privat – konfliktgeladene und krisenhafte Zustände kennen und konstruktiv gelöst haben. Das Inkaufnehmen eines Krisenszenarios über längere Zeit birgt nicht die Lösung.
Lösungsperspektive
Die Lösungsperspektive liegt eher darin, dass es sich um einen vorübergehenden Zustand handelt, für den es eine adäquate Krisenintervention zu nutzen gilt. Mediation erweist sich als Vermittlungsmethode, die durch erprobte Verfahrenswege, diffuse Emotionalität deeskaliert, verfahrene Strukturen offen legt wie analysiert, um dann leitende Aspekte in eine Passung zu überführen. Eine Passung, die die Interessen und Bedürfnisse der Beteiligten ins Gleichgewicht bringen.
Die Landkarte
IHRES Lebens gestalten.
Knotenpunkte
Menschliche Biographien werden ganz unterschiedlich vom unabdingbaren Umgang mit Lebensmomenten an den „Knotenpunkten menschlicher Existenz“ (Josef Ratzinger) befördert wie gehemmt. Solche Knotenpunkte in der eigenen Lebensbiographie sind persönlichkeitsbedingt mit unterschiedlich ausgeprägten Emotionen – zwischen Aktionismus und Formen der inneren Lähmung – wie auch mit divergierendem Gestaltungswillen belegt. Die Frage nach dem Warum und die Suche nach dem Sinn dahinter, schwingen unweigerlich mit.
Lebens-Schritte
Vielleicht haben Sie schon eine Gestaltungsform oder Bewältigungsstrategie, wie Sie mit Ihren existentiellen Lebens-Fragen förderlich umgehen. Über Ihr Leben ins Gespräch zu kommen, als Standortbestimmung wie Lebensvergewisserung, in einem bewusst gewählten Beratungskontext, ist ein zusätzlicher Gestaltungsschritt. Sie eröffnen sich im Austausch die Chance, Ihren Blick auf anstehende Lebens-Schritte zu schärfen, und mit gewandelter Lebens-Energie auch Vergangenes loszulassen, um mit Ihrer zielgenauen Lebensvision schrittweise ‚aufzubrechen‘. Über alles lässt sich reden. Nur Mut, es wird gelingen.
Realitäten abklären,
Perspektiven ausloten,
Horizonte erweitern –
damit Leben gewinnt!
Barrierefrei und online
Dialog, Orientierung und Veränderung erfordern mit Blick auf Stimmigkeit wie Erfolg inneren wie äußeren Frei-Raum. Nur so kann sich eine nachhaltige beraterische Beziehung anbahnen. Ein tragendes Element bildet dabei die Face-to-Face Kommunikation im Beratungssetting. Wir begegnen uns von Angesicht zu Angesicht am gemeinsam festgelegten Ort.
Das Angebot Begegnung-online erweitert nun Ihren Frei-Raum zusätzlich. Dieser digitale Kommunikationsweg eröffnet kurzfristig zeitnahen Austausch zu Ihren akuten Fragestellungen – ortsunabhängig, im individuellen Zeitformat und dennoch Face-to-Face. Ungestörte Zeit, die Sie nutzen können oder sollten – kommen Sie gerne auch kurzfristig auf mich zu!
Online-Termin anfragen
Gerne können wir uns auch online begegnen. Das Gespräch findet persönlich und unkompliziert über webex www.bertling-beratung.my.webex.com statt – ortsunabhängig und in einem gemeinsam vereinbarten Zeitrahmen.
Senden Sie mir über das folgende Formular einfach Ihre Terminanfrage. Ich melde mich anschließend persönlich bei Ihnen.
Für SIE da:
digital wie vor Ort.
Klient:innen-
Feedback
FAQ
Was macht Bertling BERATUNG?
Ich begleite und unterstütze Menschen in Phasen des persönlichen Wachstums, des Umbruchs und der Neuorientierung sowie Organisationen mit deren Fach- und Führungspersonal bei rollenspezifischen, organisatorischen und strategischen Fragestellungen.
Meine Ziele sind dabei: Im Austausch Potenziale aufzudecken, nachhaltige Lösungen zu entwickeln, damit sich Menschen zufriedener, motivierter und erfolgreicher erleben.
Als Beratungsformate biete ich Supervision, Coaching wie Mediation an – entlang einer Lebensberatung, die den ganzen Menschen in den Blick nimmt.
Wer kann sich durch sie beraten lassen?
Mein Angebot richtet sich an Menschen, die für sich eine Standortbestimmung suchen, an einem Wendepunkt stehen oder aktiv Weichen für die Zukunft stellen möchten:
- Berufliche (Neu)Orientierung:
Menschen mit der Frage „War das schon alles?“, die Rollenkonflikte klären wollen oder Unterstützung bei einem Neustart brauchen. - Führungskräfte:
Zur Reflexion des eigenen Führungsstils, zur Entscheidungsfindung auf Ressourcenorientierung hin. - Persönliche (Neu)Orientierung:
Menschen mit Entwicklungspotenzial, die Fragen an ihr (Arbeits)Leben stellen, um sich weiter zu entfalten. - Teams:
Zur Klärung von Zusammenarbeit, Prozessen und Schnittstellen auf Nachhaltigkeit hin.
Sie benötigen zum Einstieg keinen fertigen Plan, der Wunsch nach Klärung und die Bereitschaft zur Veränderung reichen völlig aus – wir entwickeln die Zielperspektiven gemeinsam.
Wie startet die Beratung?
Sie vereinbaren über das Kontaktformular ein unverbindliches wie kostenloses Erstgespräch.
Im Gespräch lernen wir uns kennen und Sie haben Raum für ihre Fragen, so wie die Möglichkeit, ihr Anliegen wie ihre Erwartungen einzubringen.
So loten wir Rahmenbedingungen, Zielperspektiven, Chancen unserer Zusammenarbeit aus und klären mögliche Schritte meiner Unterstützung.
Sie entscheiden sich dann zum vereinbarten Zeitpunkt, ob wir gemeinsam starten.
Wie findet die Beratung statt?
In Präsenz in meinen Beratungsräumen oder in ihrer Einrichtung direkt vor Ort.
Alternativ können sie ortsunabhängig, zeitsparend und terminlich flexibler das Angebot online per Webex wählen.
Wie schnell und in welchen Zeitfenstern kann eine Beratung beginnen?
Als erfolgversprechend wie nachhaltig haben sich 60 bis 90 Minuten für Einzelberatung und 90 bis 120 Minuten für Gruppen-/Teamberatung bewährt.
In akuten beruflichen oder privaten Krisensituationen garantiere ich ihnen den zeitnahen beraterischen Austausch.
Was ist zusätzlich relevant?
Verschwiegenheit bezüglich aller Inhalte auf beiden Seiten ist das Fundament einer wirksamen Beratung.
Sie bestimmen, wie weit sie sich öffnen und steuern so durch ihre Inputs, die Dynamik wie Intensität im Beratungsprozess.
Qualität und Erfolg unserer beraterischen Zusammenarbeit werden maßgeblich davon beeinflusst, dass sie sich trauen, mir zu vertrauen.
SIE sehen Dinge und sagen: „Warum?“
Aber ICH träume von Dingen, die es niemals gab
und sage: „Warum nicht?“
— George Bernard Shaw
Kontakt
Helmut G. Bertling
Supervisor & Coach (DGSv)
Am Kirchplatz 5
73450 Neresheim